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Puesta al dia del contrato de trabajo y el teletrabajo. Preparándonos para la reforma – Wolters Kluwer

La realidad empresarial cada vez es más global y cambiante, y ello hace que las relaciones laborales sean, a su vez, más complejas y su regulación tenga que adaptarse continuamente a las nuevas situaciones.

  • Fechas: del 02/06/2020 al 22/07/2020.
  • Duración: 70 horas.
  • Horario: 615 euros (Si realizas la inscripción en abril, obtendrás un descuento del 25%. Matrícula: 461,25 euros).
  • Más información: 976 30 61 74 lgarcia@camarazaragoza.com

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POR QUÉ REALIZAR ESTE CURSO

La realidad empresarial cada vez es más global y cambiante, y ello hace que las relaciones laborales sean, a su vez, más complejas y su regulación tenga que adaptarse continuamente a las nuevas situaciones. Las nuevas formas de trabajo y los nuevos modelos de empresa y trabajadores requieren un cambio normativo casi permanente que hace necesario que los profesionales de recursos humanos tengan que estar actualizados de forma permanente. Además, los cambios, tanto legislativos como jurisprudenciales, son muy rápidos, lo que exige una formación ágil y continua.

El Estatuto de los trabajadores ha sido modificado durante los últimos años por distintas normas y actualmente ya se ha anunciado una nueva reforma laboral que afectará, directamente y entre otros contenidos, al contrato de trabajo. Es fundamental para el especialista en derecho laboral conocer en profundidad las bases que configuran la existencia de una relación laboral frente a los cada vez más diferentes tipos de trabajos o prestación de servicios.

DIRIGIDO A

Profesionales de Recursos Humanos y técnicos en relaciones laborales que quieran profundizar, reciclarse o mantenerse al día en todos los aspectos legales sobre el contrato de trabajo y el inicio de la relación laboral.

OBJETIVOS

Este curso va a permitir al alumno conocer en profundidad las diferencias entre la relación laboral y la relación por cuenta propia y otro tipo de relaciones de prestaciones de servicios, cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y las distintas modalidades contractuales vigentes con sus especialidades. Se incluye el análisis de las cláusulas contractuales más allá del contenido mínimo del contrato, así como las diferentes situaciones que pueden ocurrir como consecuencia del cambio de empresario o subcontratación.

Se analizará la jurisprudencia consolidada y los cambios tanto legislativos como jurisprudenciales que vayan surgiendo y se plantearán casos prácticos. Es un curso ágil en el que el alumno va a poder plantear sus experiencias y situaciones a las que se enfrenta en su trabajo y le va a permitir estar totalmente al día en este campo.

Entre los impactos que ya está teniendo el coronavirus, resulta llamativo que después de todas las resistencias y las interminables prórrogas y vacatio legis al procedimiento electrónico, finalmente vaya a ser un virus diminuto el que le dé el empujón definitivo. Y hablando de relaciones telemáticas, el teletrabajo destaque por lo que es momento de proceder a su análisis profundo.

CONTENIDOS

Módulo 1. Contrato de trabajo. Exclusiones de la relación laboral

Módulo 2. Contenido del contrato de trabajo y cláusulas imprescindibles a incluir

Módulo 3. Modalidades de contratos: indefinidos y temporales

Módulo 4. Garantías por cambio de empresa

Módulo 5. Teletrabajo

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Sede Cámara

Laura García Martín

Servicio de Formación
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