PARO GENERADO EN LAPSO TEMPORAL ENTRE DOS ACTIVIDADES LABORALES. ¿DERECHO A COBRARLO AHORA?
En este caso dependerá si la baja en la oficina tuvo lugar recientemente o hace ya un tiempo; y si ha sido consecuencia de un despido o no.
Si ha causado baja como consecuencia de un despido sí que tiene derecho a cobrar el paro parcial. Sin embargo, si no se le ha despedido, se encuentra en situación legal de desempleo y ese paro lo tendrá para cuando se dé una situación de desempleo futura.
