Qué hacer para atraer gente a nuestra compañía y sobre todo qué hacer para que no se vayan

ESTRATEGIAS DE MARKETING PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EL ENTORNO ACTUAL

POR QUÉ REALIZAR UNA FORMACIÓN EN MARKETING DE RR. HH. EN MI ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL O DE SERVICIOS B2B?

• Porque los departamentos de RRHH cada vez más buscan nuevas fórmulas de innovación para hacer frente a la falta de talento y compromiso en sus organizaciones y el marketing de RRHH está ayudando notablemente en este gran reto.
• Porque la metodología de marketing y marketing digital sirve para captar clientes externos pero también para captar clientes internos, futuros empleados de tu organización . Es necesario conocer cuales son estas estrategias de marketing de RRHH como Employer Branding o lnbound Recruiting que están funcionando muy bien con este objetivo.
• Porque una formación en Marketing de RRHH también te va a permitir conocer cómo los empleados de tu organización , embajado res de marca de la compañía , te ayudan a impulsar tu negocio más de lo que imaginas. Eso sí, necesitarás estrategia y tiempo, pero lo resultados no serán flor de un día.

CONTENIDOS

No siempre es una cuestión de dinero. Veremos qué es una estrategia de Employer Branding o Marca Empleadora, analizaremos conceptos y partes importantes que hay que trabajar. Veremos cómo se hace y analizaremos algunos ejemplos.

Cómo conseguir que tus empleados se impliquen en la atracción y fidelización de talento de tu compañía. Embajadores y Referidos: Veremos por qué nuestros empleados, embajadores de marca internos, son el mejor altavoz para ayudarnos en tareas de atracción y fidelización de talento. Veremos cómo se crea una buena red de embajadores y qué pasos hay que dar.

FORMADORA

Mónica Domínguez García, CEO & Founder ComeOn Brands! B2B Marketing & People
Innovación y Estrategia B2B | Employer Branding & Inbound Recruiting | Marketing & Ventas B2B | Branding Industrial | Marketing de RRHH | UDACITY Capacitación Competencias Digitales.