Programa de IA y Transformación Digital en RRHH

El programa de Inteligencia Artificial y Transformación Digital en Recursos Humanos se distingue por su enfoque único, no solo equipándote con las últimas herramientas y tecnologías de IA, sino también sumergiendo a los participantes en las tendencias vanguardistas de la transformación digital.

Facilitando las herramientas para liderar el cambio, impulsando a la organización hacia un futuro en el que la inteligencia artificial y la transformación digital no solo sean adoptadas, sino que definan la esencia de tu estrategia de recursos humanos.

Es un programa eminentemente práctico que no sólo ofrecerán claridad sobre qué es la IA y cómo introducir la transformación tecnológica en RRHH, sino que podrán desarrollar un reto real para implementar.

IA – TALENT MANAGAMENT

El papel de Recursos Humanos está cobrando una importancia sin precedentes, pues debe enfrentarse a complejidades y desafíos que demandan soluciones ágiles y adaptativas si se quiere añadir valor tangible al negocio y satisfacer las necesidades de un equipo cada vez más digitalmente habilitado.

En este contexto, liderar y adoptar desde RRHH las nuevas tecnologías y aprovechar los beneficios de la IA debe formar parte de nuestra función. Ya está dejando se ser una opción.

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QUÉ TE LLEVAS

Proyecto final Acompañamos a los participantes para identificar cuáles serían las necesidades reales de su organización respecto a la transformación digital y/o uso de la IA en RRHH. Identificadas las necesidades, los objetivos y su ámbito de aplicación, se desarrolla un Plan de acción con la ayuda de un Mentor con el propósito de facilitar la transferencia de aprendizaje al contexto empresarial de los participantes. El trabajo será individual o en equipo en función de las propuestas y se compartirá el último día del programa.

OBJETIVOS

• Reconocer los beneficios de la aplicación de la IA y de la transformación digital para mejorar y optimizar los procesos de Recursos Humanos en sus organizaciones.
• Desarrollar las competencias para asumir desde RRHH el liderazgo de la transformación digital y actuar como agentes de cambio en un entorno laboral cada vez más tecnológico y digitalizado.
• Promover la innovación en el ciclo de vida de la persona empleada a través del uso de herramientas digitales y plataformas de IA, asegurando que los procesos de RRHH sean más eficientes y efectivos.

CONTENIDOS

Sesión 1 – PRESENCIAL 4h.

Inteligencia Artificial y el futuro del trabajo

• Exploración de los fundamentos de la IA y cómo la transformación digital está redefiniendo el campo de RRHH.
• Qué es y cómo aprende la Inteligencia Artificial: Conceptos clave y aplicaciones en el negocio.
• El impacto de la transformación digital en RRHH: Beneficios y principales desafíos.
• Casos de estudio sobre IA en el reclutamiento, fidelización y desarrollo de talento.
• Estrategias para implementar soluciones de IA en RRHH.

Estrategias de Employer Branding y Atracción de Talento con Tecnología Avanzada

• Herramientas de IA para la atracción de talento: algoritmos predictivos y big data.
• Personalización de la experiencia del candidato mediante tecnología.
• Optimización de canales de búsqueda de talento con IA.
• Integración de la IA en la marca empleadora y marketing de RRHH

Sesión 2 – ONLINE 3h.

Procesos de Selección Innovadores mediante IA

• Automatización y mejora de los procesos de selección con IA.
• Uso de la inteligencia artificial en la evaluación y filtrado de candidatos.
• Implicaciones éticas y sesgos en algoritmos de selección.
• Desarrollo de entrevistas asistidas por IA y juegos de roles virtuales.

Liderando la Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos

• Estrategias para liderar y gestionar el cambio hacia una cultura de RRHH más digital y orientada a la tecnología.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo para la era digital.
• Estrategias para manejar la resistencia al cambio y fomentar una cultura de innovación.
• Evaluación y gestión del impacto de la IA en la cultura organizacional.
• Planificación de la transformación digital a largo plazo en RRHH.

Sesión 3 – Online 3h

Onboarding Digital: Integración Tecnológica en la Acogida de Nuevos Empleados

• Diseño de un programa de onboarding digital inclusivo y efectivo.
• Uso de plataformas de aprendizaje y gestión del conocimiento.
• Gamificación y realidad virtual para una integración inmersiva.
• Medición y análisis del rendimiento de onboarding con IA.

Desarrollo y formación Continua Asistida por IA

• Plataformas de aprendizaje adaptativo y personalizado con IA.
• Implementación de sistemas de recomendación para el desarrollo de competencias.
• Análisis de datos para la creación de itinerarios formativos individualizados.
• Monitorización del progreso y rendimiento con herramientas analíticas avanzadas.

Sesión 4 –Presencial 4h.

NFOT y Gestión de la Productividad con Apoyo de TIC

• Introducción a las nuevas formas de trabajo organizativo (NFOT) y la gestión ágil.
• Herramientas digitales para la colaboración y la productividad.
• Uso de software de gestión de proyectos y seguimiento del rendimiento en tiempo real.
• Técnicas de análisis de datos para mejorar la eficiencia y la productividad

Regulaciones, seguridad, ética y valores en el nuevo contexto

• Legislación actual y futura relevante para IA y RRHH.
• Principios de ética de la IA en el lugar de trabajo.
• Estrategias para asegurar la privacidad de los datos y la ciberseguridad.
  Fomento de una cultura de trabajo basada en valores sólidos y prácticas éticas.

Sesión 5 – Presencial 4h.

Sesión de presentación de proyectos

DIRECCIÓN DEL PROGRAMA

Verónica Platas es licenciada en Pedagogía por la Universidad de Barcelona y Máster en IA e innovación por Founderz. LinkedIn

Verónica es docente y ha liderado proyectos en diagnóstico organizacional, cambio, employer branding, desarrollo de talento y aplicación de tecnologías e IA en RRHH. Participa en EADA como docente, mentora y directora de programas.

Su trayectoria profesional se desarrolla entre la dirección de RRHH, el management y el emprendimiento. Actualmente desarrolla su actividad profesional en E-Shape, enfocada en innovación en RRHH y transformación digital.

FORMADORES

Albert Balague, People & Culture Director en Cromology con más de 17 años de experiencia en diferentes funciones de HR en España, Portugal y entornos internacionales. Apasionado de la Innovación, Transformación, Digitalización y Desarrollo. Abierto a nuevas formas de entender, aprender, pensar y acompañar a las Personas & Organizaciones en su camino hacia su evolución con propósito. LinkedIn

Marc Jordana, Ingeniero de software en SOFTENG.  Con experiencia en implementaciones de transformación digital y lugares de trabajo modernos y desarrollo de software, particularmente en plataformas Microsoft 365 y Azure. Lleva más de 10 años asesorando sobre tecnologías Microsoft, con enfoque en las necesidades del negocio. LinkedIn

Vicenç Yll, CEO Demiurgos G&T, CEO Megaprofe, Autor publicado de «Wellness Financiero», Pedagogo, innovador, comunicador, formador y facilitador de experiencias de desarrollo y aprendizaje. LinkedIn

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MATRÍCULA: 1.680 EUROS*

Descuento en la matrícula del Programa para empresas socias #ClubCamara modalidad Forum Plus y Líder (ver condiciones)

Empresa*: Matrícula bonificada a través de Fundae hasta un máximo de 234 euros.

Gestión gratuita de la bonificación aplicable Fundae para empresas socias #ClubCamara (según modalidad)