Programa de Dirección de RR.HH. ESADE Executive Education, 6ª edición

La función de RRHH en la actualidad va más allá que gestionar sistemas y administrar procesos. El valor diferencial de la competitividad en las empresas tiene mucho que ver con las personas que en ellas trabajan. Y los Directores de RRHH tienen la responsabilidad de lograrlo. Este exclusivo programa ha sido diseñado a partir de los retos actuales a los que se enfrentan las empresas y las áreas de RRHH. Gestionar la diversidad, decidir desde la innovación y aplicar las actuales herramientas 3.0 constituyen una necesidad de actualización.

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VÍDEO EXPLICATIVO DEL PROGRAMA

OBJETIVOS

Desarrollar una visión profesional y actualizada de la gestión de los RRHH, para conseguir desarrollar el rol y la visibilidad necesaria en el conjunto de las políticas de la organización.

Conseguir que los directores de RRHH sean más protagonistas de las decisiones estratégicas, mucho más que un gestor de herramientas.

Alinear la función de RRHH a los retos actuales y cambiantes, como por ejemplo:

1. Generar una inteligencia colectiva y una cultura de innovación
2. Hacer realidad organizaciones más flexibles, con menos jerarquía, más empoderamiento de liderazgo y desde la diversidad
3. Responder a una nueva cultura de cambio, empleabilidad y reinvención de funciones y compromisos

PERFIL DEL PARTICIPANTE

• Directores actuales de RRHH, con la necesidad, interés y visión de un gestión estratégica y actual de las personas.
• Futuros directores de RRHH de organizaciones (segundos de “a bordo” con perspectivas reales de ser primeros).
• High Potentials reales de los departamentos de RRHH.
• Directores Generales de compañías que entienden la gestión de RRHH como estratégica para el desarrollo efectivo de las mismas.

METODOLOGÍA

El formato del programa combina presentaciones teóricas, útiles para elaborar un marco conceptual general sobre cada tema específico, y material ejemplo de procesos o procedimientos a utilizar en cada una de las políticas presentadas.

En las sesiones de trabajo con los profesores se pondrá especial énfasis en la inmediata aplicación práctica de los conocimientos impartidos, favoreciendo, además, el constante contraste de la experiencia entre profesores y participantes.

CONTENIDOS/MÓDULOS

1. Gestión Estratégica de RRHH / Gestión de Proyectos
2. Gestión del talento. Bloques conceptuales
3. Gestión de la Comunicación Interna
4. Coaching y mentoring como herramientas de recursos humanos
5. Innovación y transformación digital en RRHH
6. Gestión del cambio

PROFESORADO

Módulo I –  Carlos Pelegrín Fernández López – Dirección del Programa  

Módulo II – Norbert Monfort Villarroya

Módulo III – Toni Serra Torres

Módulo IV – Artur Massana Fisa

Módulo V –  Georgina Arán Selvaggio

Módulo VI – Andres Raya Donet/ Beatriz Olvera

TESTIMONIOS DEL PROGRAMA

Javier Alcalde, Responsable de Recursos Humanos, MediaMarkt Iberia Puerto Venecia

Silvia Martín Bailón, Responsable de Dirección de Personas en Rivasam Intercontinental

RANKINGS ESADE

Entre los mejores del mundo en los rankings más prestigiosos

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MATRÍCULA: 6.000 EUROS*

Empresa*: Matrícula bonificada a través de Fundae hasta un máximo de 624 euros.