Cómo diseñar una buena oferta de empleo y una página de empleo eficaz para ser atractivos como empresa

ESTRATEGIAS DE MARKETING PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EL ENTORNO ACTUAL

POR QUÉ REALIZAR UNA FORMACIÓN EN MARKETING DE RR. HH. EN MI ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL O DE SERVICIOS B2B?

• Porque los departamentos de RRHH cada vez más buscan nuevas fórmulas de innovación para hacer frente a la falta de talento y compromiso en sus organizaciones y el marketing de RRHH está ayudando notablemente en este gran reto.
• Porque la metodología de marketing y marketing digital sirve para captar clientes externos pero también para captar clientes internos, futuros empleados de tu organización . Es necesario conocer cuales son estas estrategias de marketing de RRHH como Employer Branding o lnbound Recruiting que están funcionando muy bien con este objetivo.
• Porque una formación en Marketing de RRHH también te va a permitir conocer cómo los empleados de tu organización , embajado res de marca de la compañía , te ayudan a impulsar tu negocio más de lo que imaginas. Eso sí, necesitarás estrategia y tiempo, pero lo resultados no serán flor de un día.

CONTENIDOS

Conoceremos cómo crear Ofertas de empleo inspiradoras y qué acciones en Social Selling realizar que animen a la gente a querer inscribirse a una oferta. Conoceremos los fallos más comunes que la mayoría de las empresas cometen a la hora de diseñar una oferta de empleo y veremos qué hacer en nuestra web corporativa para ser un lugar también de llegada de futuros candidatos válidos. Todos no nos valen.

FORMADORA

Mónica Domínguez García, CEO & Founder ComeOn Brands! B2B Marketing & People
Innovación y Estrategia B2B | Employer Branding & Inbound Recruiting | Marketing & Ventas B2B | Branding Industrial | Marketing de RRHH | UDACITY Capacitación Competencias Digitales.