Visibilidad de la mujer en la empresa familiar, embajadoras del legado

Con la revolución industrial, a finales del siglo XVIII, las mujeres empezaron a incorporarse al
mundo laboral, pero la igualdad de género sigue siendo uno de los retos de la sociedad actual. Han
pasado siglos y la situación ha mejorado sin duda, y el cambio del rol de la mujer en la sociedad,
más activo y participativo que en el pasado, ha abierto nuevas posibilidades. Las mujeres cada vez
están más preparadas e involucradas en el mundo de los negocios y las empresas familiares, pero
históricamente han sido relegadas a la hora de afrontar el relevo generacional.

Es importante que la mujer se prepare y adopte una actitud activa frente al negocio y a la familia
para poder afrontar los retos que la empresa familiar le presente. Además, debe ser consciente de
cómo el sesgo de género la condiciona y de cómo aprovechar esa capacidad de ejercer un liderazgo
que fomente la unidad y la armonía familiar porque en el futuro su presencia en la empresa familiar
debe ser mucho más importante y decisiva. Por ahora sólo en un 14,6% de las empresas familiares hay
una mujer ocupando el cargo de directora general o de CEO, un 33,4% en puestos directivos y un 27%
en los consejos asesores o de administración, según datos del Instituto de Empresa Familiar.

MODERA

Isabel Nogueroles
Consejera de Liderazgo y Empresa Familiar

PONENTES

Ruth Lázaro Torres
Directora General en TAISI

Eva Lluch
Propietaria y miembro del Consejo de Administración DE LLUCH ESSENCES

Lugar: Sede Caja Rural de Aragón. Calle del Coso, 29.