Cambios tecnológicos en las relaciones laborales: Derechos digitales y trabajo a distancia

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Cambios tecnológicos en las relaciones laborales: Derechos digitales y trabajo a distancia

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Fecha

Del 11/11/2021 al 17/12/2021

Duración

50 horas

Horario

Online

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POR QUÉ REALIZAR ESTE CURSO

La revolución de las plataformas profesionales, los nuevos modelos de empresa, las técnicas de Big Data y su proyección en los sistemas algorítmicos de selección, las innovaciones tecnológicas en los sistemas de control laboral, la aplicación de las técnicas de Blockchain, así como, la imparable marcha de los robots obligan a mirar con ojos renovados las categorías laborales clásicas, tales como el concepto de trabajador y de empresa; los derechos fundamentales laborales o, en fin, la clasificación profesional, el salario, el tiempo de trabajo o la extinción de la relación laboral. El relevante papel que en una transición digital justa deben tener los representantes de los trabajadores y la negociación colectiva obligan a repensar los marcos reguladores vigentes de estas instituciones de acuerdo con estas nuevas perspectivas.

Con este Curso se pretende desbrozar los cambios que la tecnología ha operado en las relaciones laborales a consecuencia de su paulatina, pero imparable integración. Junto a ello, se estudiará el camino por el que se adentra el Derecho del Trabajo español, y se avanza en la problemática que debería abordar un nuevo marco regulatorio inspirado en la digitalización, así como las políticas sociolaborales que convendría abordar. Precisamente, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales incorpora varios preceptos dirigidos al ámbito laboral para dotar de una tutela específica a cuestiones que, hasta ahora, habían venido generando importantes controversias en el terreno judicial que serán analizadas con sumo detenimiento.

DIRIGIDO A

Profesionales dedicados a las relaciones laborales y a los Recursos Humanos.

OBJETIVOS

CONTENIDOS

Módulo 1. Digitalización y cambio tecnológico de las relaciones laborales. Se analizará el actual proceso de digitalización y cambio tecnológico. Después se describirá el paso de la sociedad digital a la sociedad inteligente. Posteriormente, se abordará el concepto de trabajador en el Derecho de la Unión Europea y el caso Yodel. También se tratará la figura del empresario laboral en la era digital. La última parte estará dedicada al repaso de conceptos a través de los últimos pronunciamientos de los Tribunales: empresa, centro de trabajo, lugar de trabajo y unidad Productiva Autónoma.

Módulo 2. Empresas digitales. Se profundizará sobre la noción de las empresas digitales (trabajo en plataformas) y su contextualización en el momento actual. A continuación, serán analizados los nuevos derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales previstos en el RDL 9/2021, de 11 de mayo. Posteriormente, será tratada la relación entre algoritmos y trabajo, las funciones de los algoritmos, la dependencia algorítmica, el control algorítmico del trabajo y la administración algorítmica.

Módulo 3. Transformación de las relaciones laborales. Se acometerá el impacto de la economía digital en la transformación de las relaciones laborales. A continuación, se abordarán las TICs en el sistema de fuentes. Se pasará después a la protección de datos en las relaciones laborales, profundizando en los derechos del trabajador en materia de protección de datos para concretar el tratamiento del trabajadores en la protección de datos. Se finalizará con la redefinición de los elementos configuradores del modelo de trabajo en la economía digital.

Módulo 4. Derechos digitales en el ámbito laboral. Se comenzará con un análisis genéricos de los derechos digitales. Se pasará después al uso de los dispositivos digitales en el ámbito laboral para abordar, a continuación: el E-despido, la monitorización del correo electrónico corporativo y la grabación del trabajo por cámaras. La última parte estará destinada al tratamiento de las redes sociales en línea y Derecho del trabajo junto a los datos biométricos en los centros de trabajo.

Módulo 5. Trabajo a distancia en la organización digital. Se dará inicio con una contextualización de esta modalidad. A continuación, se describirá la propia noción de teletrabajo y las definiciones básicas que recoge la Ley 10/2021, así como las limitaciones en el trabajo a distancia. Posterior-mente, se estudiará el acuerdo de trabajo a distancia para pasar después a describir los derechos de los trabajadores a distancia y los derechos de las empresas. Otra parte estará destinada a las disposiciones adicionales y transitorias y a las disposiciones finales de la Ley 10/2021. Se abordará el procedimiento ante la jurisdicción social y el trabajo a distancia y protección de datos. También se analizará el teletrabajo en las Administraciones Públicas. Se finalizará con un análisis de la organización del trabajo a distancia y buenas prácticas.

 

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Fecha publicación: 30 de septiembre de 2021

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Laura García Martín

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