¿Qué es la Gestión por competencias?

La Gestión por Competencias es, tal vez, el planteamiento más prometedor para la gestión integral de los recursos humanos de cualquier organización y administración pública.

Sus conceptos son aplicables a la selección de personal, evaluación, capacitación y desarrollo, al tiempo que permite alinear las competencias de la organización con sus objetivos estratégicos.

Alinear las competencias con los procesos de gestión de personas y la estrategia de negocio, permitiendo que la organización:

• Defina y desarrolle las características de su equipo.
• Proporcione una descripción de las variables para que las personas sean exitosas en su cargo y conozcan sus posibilidades de desarrollo.
• Identifique las habilidades y comportamientos de cada nivel para maximizar su efectividad.
• Logre objetivos y metas apalancando una apropiada gestión por competencias.
• Organice las actividades de gestión de personas que le generen valor.