¿Impacto de las competencias en la empresa?

La aplicación de un proyecto de gestión de competencias tiene un impacto sobre el desempeño, tanto a nivel individual como a nivel organizativo.

A nivel individual:

• Mejora el rendimiento individual, porque sirve para gestionar las diferencias entre los requerimientos del puesto, el ambiente organizativo y las capacidades individuales. 
• Mejora de la satisfacción y motivación, porque aporta una base para la mejora continua de las capacidades de los empleados y es muestra de una preocupación de la organización por desarrollar a todas y cada una de las personas que la integran.

A nivel organizativo: 

• Impacta de forma indirecta en la eficacia organizativa. Asegura que la estructura esté preparada para implementar de modo óptimo la estrategia de la organización. 
• Es la base de aplicación a las políticas de Recursos Humanos de forma objetiva, global y efectiva (selección, valoración del potencial, gestión del desempeño, planes de carrera, planificación de sucesiones, remuneración, formación y desarrollo, etc.)

La hipótesis de que se parte es que a mayor nivel competencial, mayores serán los niveles de desempeño de las personas.