Manuel Teruel: “Las pymes están creciendo en la exportación fuera de Europa”

Foto de familia de premiados, patrocinadores, autoridades y Cámara de Comercio.

Entrega a Markleen: Arturo Aliaga, Sofía Andrés, Javier Pérez y Manuel Teruel.

Entrega a Bodegas Paniza. Ignacio Navarro (Banco Sabadell), José María Andrés y Rosa Plantagenet-Whyte (Cortes de Aragón)

Entrega a Libelium: Joaquim Montsant (CESCE), Fernando Martínez (Cámara de Comercio), Cristina Amoribieta e Ignacio Lobato.

Markleen, Bodegas Paniza y Libelium reciben el reconocimiento de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza por su éxito en la internacionalización

Zaragoza (16/5/2013). Las pequeñas y medianas empresas están liderando el impulso a la exportación en Aragón y en España. Así lo ha reconocido el presidente del Consejo Superior de Cámaras y de la Cámara de Comercio de Zaragoza, Manuel Teruel, en el acto de entrega de los Premios a la Exportación 2012, patrocinado por CESCE y Banco Sabadell. “Se están internacionalizando y exportando cada vez más, sobre todo a fuera de Europa”, ha destacado. Asimismo, Manuel Teruel ha destacado el papel que la futura Ley de Cámaras da a estas instituciones empresariales en la exportación: “Vamos a ser los vectores estratégicos en la internacionalización de las empresas”. Tres pymes innovadoras, Markleen, Bodegas Paniza y Libelium, han recogido la distinción cameral en un acto empresarial con más de 400 asistentes vinculados al sector más dinámico de la economía aragonesa: la internacionalización.

Markleen (San Mateo de Gállego), Bodegas Paniza y Libelium (Zaragoza) se unen así a las más de 80 empresas premiadas desde 1979 por la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza en reconocimiento a su esfuerzo en la exportación, una distinción además que se basa en criterios objetivos y que en la edición de 2012 ha contado con más de una decena de candidaturas. Las tres pymes premiadas exportan entre el 70% y el 100% de su facturación y comparten una potente visión innovadora de su negocio. Son empresas para las que su mercado es el mundo, tal como han explicado en la tertulia empresarial celebrada durante el acto.

El acto ha contado además con la intervención de Arturo Aliaga, consejero de Industria e Innovación del Gobierno de Aragón, quien ha sido entrevistado sobre estrategias de internacionalización por representantes de Certest Biotec, Especialidades Luminotécnicas (ELT) y TAISI. Por su parte, el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Zaragoza, José María Serrano Sanz, ha analizado el milagro exterior de la economía española.

MARKLEEN

AÑO DE FUNDACIÓN: 1993

NÚMERO DE TRABAJADORES: 33

FACTURACIÓN: 6,75 millones de € / EXPORTACIÓN: 94%

Markleen nació hace 20 años como empresa innovadora y global. Un carácter que ha mantenido e impulsado en sus dos décadas de trayectoria hasta el punto de llegar muy lejos: exporta el 94% de su producción, llega a 30 países y su tecnología disfruta de una excelente imagen en los mercados internacionales. Ganadora en 1993 del Concurso IDEA del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón (CEEI), con un proyecto de fabricación de absorbente industrial de líquidos contaminantes y con el nombre de Terra, se ha convertido en un líder mundial en equipos de prevención y lucha contra la contaminación marina.

La compañía está liderada por el ingeniero naval Peter Oye, máximo accionista e impulsor tanto de sus estrategias de negocio como de su extraordinario nivel de I+D+i. Una estrategia basada en la calidad y que renunció a competir por precio. En 1999, Markleen trasladó sus instalaciones desde el CEEI a San Mateo de Gállego, que acaban de ampliarse con la apertura de un nuevo centro productivo en Göteborg (Suecia) que da servicio sobre todo a los países nórdicos y a Rusia. En 2008 la firma Going Investment entró en el capital de la compañía con una participación del 49%.

Sus productos (absorbentes, barreras de contención, equipos mecánicos y equipos de almacenaje temporal de hidrocarburos) se destinan a empresas petroleras y sociedades de salvamento. Brasil, Noruega y Emiratos Árabes son sus primeros mercados. Productos como los Multiskimmers (unidades de recuperación de aceites e hidrocarburos) o Uniboom (barreras oceánicas de gran volumen) son absolutos referentes a nivel mundial. Markleen cuenta además con una gran experiencia en situaciones de lucha contra la contaminación por hidrocarburos. Sin embargo, su crecimiento empresarial se basa en la prevención y no en la rápida respuesta a un desastre marítimo.

BODEGAS PANIZA

AÑO DE FUNDACIÓN: 1953

NÚMERO DE TRABAJADORES: 44

FACTURACIÓN: 12,14 millones de € / EXPORTACIÓN: 82%

Una visión empresarial innovadora y a largo plazo en un negocio tradicional como el vino caracteriza la trayectoria de Bodegas Paniza, que en sus 60 años de historia ha crecido desde un limitado mercado local en la década de los 50 a contar con presencia en los lineales de las más importantes cadenas mundiales de supermercados y labrarse un gran prestigio entre los prescriptores internacionales. El vino que nace los viñedos que jalonan cerros, barrancos y lomas de la Sierra de Algairén se exporta ya en más de un 80% desde la bodega panicense, con una gran presencia en Alemania y Reino Unido e y una creciente cuota de mercado en China.

La flexibilidad resulta decisiva en el éxito de la bodega, gracias a una dinámica empresarial y una inversión constante que demuestran una nueva forma de impulsar el sector del vino desde una sociedad cooperativa. Bodegas Paniza se ha adaptado siempre a las demandas del mercado, tanto por la introducción de nuevas variedades de uva como por la apuesta por una línea de vinos afrutados con un ligero toque de barrica sin llegar a los tiempos de crianza tradicionales. Vinos, además, con una imagen rompedora y donde se empiezan a incorporar códigos QR en las etiquetas.

Nació en 1953 como Bodega Cooperativa de Nuestra Señora del Águila, que en 1994 pasó a llamarse Bodegas Virgen del Águila Sociedad Cooperativa. En 2012 da un nuevo paso adelante y cambia su nombre por Bodegas Paniza, como testimonio de su vinculación a la localidad y en línea con la renovación de su imagen y su marca. Momentos decisivos de su historia fueron la apertura de la planta embotelladora en 1982, la inauguración de la bodega de crianza en 1994 y la modernización de instalaciones y la apuesta por la internacionalización en 2007. Los resultados son excelentes y además siguen las inversiones: en 2012 tenía 158 clientes en 30 países de los cinco continentes.

LIBELIUM

AÑO DE FUNDACIÓN: 2006

NÚMERO DE TRABAJADORES: 21

FACTURACIÓN: 2,17 millones de € / EXPORTACIÓN: 71%

De la Universidad de Zaragoza a Silicon Valley, el “gen Libelium” no deja de innovar. Un altísimo componente de I+D+i y una decidida apuesta por la internacionalización han convertido a la empresa tecnológica aragonesa en un referente mundial en el campo del diseño y la fabricación de hardware para la monitorización inalámbrica de cualquier parámetro ambiental. Fruto de una veloz trayectoria empresarial, hoy vende su tecnología de dispositivos inteligentes a integradores de sistemas de 75 países que desarrollan soluciones en los sectores de ciudades inteligentes (smart cities) y M2M (máquina a máquina). Sus sensores llegan a los cinco continentes.

Dos jóvenes ingenieros, Alicia Asín y David Gascón, fundaron la firma en 2006 como una spin-off (una empresa derivada) universitaria y ya en su primer año de trayectoria ganó el Concurso IDEA del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón (CEEI). Los sensores inteligentes de Libelium se aplican tanto en actividades industriales y agricultura de alto rendimiento como en ciudades (por ejemplo, pueden medir la congestión del tráfico).

Libelium nació con una vocación global y así su facturación en los mercados internacionales ya alcanza el 75% de las ventas. En línea con su carácter tecnológico, el 95% de su personal procede de la Universidad de Zaragoza. Ahora su reto es la apertura de una oficina en su principal mercado: EEUU, en Silicon Valley. Sin embargo, la empresa considera que su gran éxito es la “cultura Libelium”, ese gen innovador que a la vez apuesta por una estructura horizontal en la organización, por la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores, por un plan de igualdad y por la responsabilidad social corporativa.