¿QUE ES EL S.I.A.P.?
El "Servicio
de Integración Activa en la PYME (SIAP)" es un
plan integral de formación y empleo promovido por las Cámaras
de Comercio con el apoyo del Instituto Nacional de Empleo (INEM).
Atiende a
las necesidades que una empresa tiene al incorporar un profesional a su plantilla
y a las posibles carencias de éste a la hora de cubrir
las expectativas de la producción.
SIAP es una propuesta innovadora
basada en el encuentro de dos líneas
de actuación: formación y empleo. SIAP garantiza la unión
entre los requerimientos de los desempleados y los de las empresas.
¿QUE OFRECE EL S.I.A.P.?
- A la Pyme: Incorporar personal con capacitación técnica
adecuada y con las habilidades y actitudes ajustadas a sus necesidades reales.
- A los demandantes de empleo: Aumentar las posibilidades de encontrar
un trabajo adecuado a cada circunstancia personal.
¿CÚAL ES SU OBJETIVO?
Las necesidades de las pymes no son "genéricas": se derivan
de los requerimientos técnicos de cada sector.
Los objetivos de SIAP son:
- Vincular la formación ocupacional al contexto de las pymes.
- Desarrollar las pymes favoreciendo la contratación de personal
más preparado.
- Establecer un nexo más efectivo entre la búsqueda de
empleo y las necesidades de las pymes.
- Favorecer la integración práctica y guiada de los grupos
que buscan empleo en el contexto de las necesidades reales de las pymes.
El
desarrollo del proyecto precisa de la puesta en marcha de unas acciones de distinta
naturaleza pero relacionadas entre sí dentro de un proceso
lógico.
ACCIONES DEL PROYECTO
Con las Pymes:
- Identificación de las carencias laborales de las pymes a través
de una encuesta diseñada al efecto.
- Identificación de las necesidades sectoriales de empleo.
- Incorporación a la pyme de personal adecuado a sus necesidades
reales, favoreciendo la inserción progresiva mediante prácticas
subvencionadas.
Con los demandantes de empleo:
- Selección de las personas más adecuadas para cubrir
las necesidades detectadas en las empresas.
- Mejorar la empleabilidad de los demandantes elegidos mediante actuaciones
formativas en tres áreas: desarrollo personal, formación
transversal (incluye la opción de autoempleo) y formación
técnica.
- Transmisión de conocimientos a través de profesionales
con experiencia amplia en el oficio.
- Seguimiento individualizado de cada demandante mediante tutorías.
Con
ambos grupos:
- Organización de prácticas ocupacionales en la empresa
para favorecer la inserción en el mundo laboral.
- Puesta en marcha de un centro de asistencia técnica para solventar
las dudas y dificultades que puedan surgir a lo largo de todo el proceso.
La
formación ocupacional demanda actuaciones innovadoras que
rentabilicen los recursos y traduzcan la formación a empleo, especialmente,
en las empresas que más puestos de trabajo generan: las Pymes.
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