Empresa familiar
Preguntas frecuentes de Empresa familiar
¿Qué es un Protocolo Familiar?
Es un acuerdo marco firmado entre familiares socios de una misma empresa. Sirve para regular ciertos aspectos de la organización y gestión de la empresa, así como las relaciones económicas y profesionales entre la familia, la propiedad y la empresa, con el fin de dar continuidad a la empresa a través de las siguientes generaciones […]
¿Cuándo debe comenzarse el Proceso de Sucesión?
El proceso de sucesión empieza desde que nacen los potenciales sucesores. Su educación y vivencias familiares sobre la empresa familiar son cruciales para una adecuada sucesión generacional. La planificación propiamente dicha no debe demorarse más allá de los 60 años del empresario (ideal a partir de los 50-55) y antes de que el sucesor cumpla […]
¿Qué condiciones deben concurrir para que la Sucesión tenga éxito?
Elegir el sucesor con la cabeza, no solamente con el corazón. Ilusionar, preparar y ayudar al sucesor a convertirse en un nuevo empresario. Contar con la participación de otros colaboradores de la empresa, si es el caso. Ilusionar a la familia y velar por su armonía. Si no se ve clara la sucesión, pensar en […]
¿Qué etapas debe tener un Plan de Sucesión?
Planificación de la Sucesión Preparación del sucesor Traspaso del empresario al sucesor Retirada del empresario
¿Cuáles son los errores más frecuentes en los que incurre una empresa familiar?
No utilizar los criterios empresariales para tratar los temas de empresa, confundiendo los ámbitos de decisión, incluso de espacio y tiempo, para cada tipo de problemática. No seguir las leyes y criterios de mercado en los temas empresariales, como remuneración, contrataciones, condiciones de trabajo, etc. de los miembros de la familia que trabajan en la […]
¿Que entendemos por empresa familiar?
Es aquella en la que confluyen tres características: La propiedad de la empresa está concentrada en un grupo familiar. La familia participa en la gestión y en el gobierno de la empresa. Hay una vocación de continuidad en la empresa por parte de la familia.