La metodología utilizada será Training on the Job que consiste en practicar los objetivos diseñados por cada participante entre sesión y sesión,desarrollo de casos reales,descubrir nuevas formas de actuar ante una nueva situación y feedback constante.
Se trata de mejorar la competitividad de la empresa, lograr cambios tangibles y medibles en las actitudes personales, impulsar actitudes positivas, estimular la creatividad y la iniciativa, delegar para liberar talento, liderar reuniones eficientes, influir eficazmente hacia arriba para liderar mejor el cambio, gestionar el tiempo y mejorar la comunicación.