Empleo
Preguntas frecuentes de Empleo
¿Qué es el Outplacement?
El objetivo del OUTPLACEMENT es, según recoge la web www.losrecursoshumanos.com, reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de gestionar esa transición para facilitarles una positiva reinserción laboral. En medio de esos cambios estructurales de las corporaciones se ofrece reorientar positivamente a los profesionales que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte […]
¿Cámara de Zaragoza ofrece orientación laboral?
Los recursos de orientación que encontrarás en Cámara de Zaragoza son: Formación para el empleo Guías para encontrar trabajo Las entidades que ofrecen orientación laboral en Aragón las podrás encontrar en la RED ORIENTACIONAL.
¿Qué servicios ofrece Cámara para la Selección de personas?
Para empresas que necesitan incorporar personas ofrecemos varios servicios: SERVICIO GRATUITO Más de 160 profesionales (dependientes/as, carretilleros/as, auxiliares de servicios generales, otros…) seleccionados y formados en competencias técnicas y personales (trabajo equipo, comunicación… ) por Cámara de Zaragoza para incorporar a tu empresa. Más de 200 empresas en los últimos 7 años ya han confiado en […]
¿La Agencia de Colocación de Cámara de Comercio Zaragoza es gratuita para las empresas y para los candidatos?
El registro y la creación de un perfil de usuario (candidato o empresa) en Quiero empleo son gratuitos, así como la mayoría de las funciones. En el caso del candidato, puedes contratar los servicios de pago de evaluación y certificación de competencias personales, que te permitirán disponer de un aval del nivel que posees a […]
¿Cámara tiene Bolsa de Empleo?
Quiero empleo es la red de empleo de las Cámaras de comercio Es mucho más que una bolsa de empleo: te permite relacionarte con otras personas con intereses comunes a los tuyos, y compartir experiencias profesionales.
¿Qué es la Gestión por competencias?
La Gestión por Competencias es, tal vez, el planteamiento más prometedor para la gestión integral de los recursos humanos de cualquier organización y administración pública. Sus conceptos son aplicables a la selección de personal, evaluación, capacitación y desarrollo, al tiempo que permite alinear las competencias de la organización con sus objetivos estratégicos. Alinear las competencias […]
¿Qué es el «coaching»?
El Coaching es un innovador sistema de aprendizaje y, sobre todo, una herramienta totalmente eficaz para aprender a aprender. Ayuda a adquirir conciencia del potencial y bloqueos, encontrar recursos propios, potenciar las habilidades individuales y relacionales y, sobre todo, definir objetivos, establecer acciones y hacer seguimiento de los avances Es un espacio confidencial (individual y/o […]
¿Qué es un Certificado de competencias?
Es un certificado que da valor añadido al CV en procesos de selección o en procesos de promoción interna en la empresa. Acredita el nivel de desarrollo competencial (competencias emocionales y sociales) con plena objetividad e imparcialidad, siendo un activo diferenciador de gran valor para la persona y para la empresa. ¿ A quién se dirige? Toda […]
¿Qué es y para qué una Evaluación 360º?
Herramienta diseñada en base al modelo competencial de ESADE Business School que permite obtener una fotografía cómo una persona gestiona la expresión de sus emociones y sus habilidades sociales en su vida cotidiana y en los contextos organizativos, guiando en la comprensión de motivaciones y objetivos. ¿ A quién se dirige? A la persona que […]
¿Impacto de las competencias en la empresa?
La aplicación de un proyecto de gestión de competencias tiene un impacto sobre el desempeño, tanto a nivel individual como a nivel organizativo. A nivel individual: Mejora el rendimiento individual, porque sirve para gestionar las diferencias entre los requerimientos del puesto, el ambiente organizativo y las capacidades individuales. Mejora de la satisfacción y motivación, porque […]